1 、五一公司不放假，然后支付三倍工资的 ，并不违反国家规定 。但如果公司既然不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的 。法定节假日不放假算不算违法违法。法律规定 ，法定节假日必须放假 ，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守 。
2 、法律分析：五一公司不放假 ，然后支付三倍工资的 ，并不违反国家规定 。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，就是违法的。
3、五一不休息不违法 ，定义如下：劳动节不放假不违法；只要支付相对应的工资；劳动节是法定节假日，不放假不违法，但是违规；工作时间也要在一定的时间内 ，不得超过那些时间 。
4 、根据中国劳动法 ，如果单位决定在五一劳动节不放假，是否违法需要具体分析 。五一劳动节属于国家法定节假日 ，按规定 ，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付加班费。如果单位在五一劳动节安排员工工作 ，但未依法支付加班费 ，则可能违反劳动法 。
5 、不违法 。如果是既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，就是违法的。劳动者可以向劳动部门举报 ，这是劳动者的合法权益。
6、五一劳动节期间，公司不放假但支付三倍工资并不违反国家规定 。 如果公司不放假也不支付延长劳动时间报酬 ，则属于违法行为 。 五一劳动节是中国的重要节日 ，用人单位应依照国家规定放假或支付加班费。 尽管国家规定五一劳动节要放假，但有些企业因工作压力大而不放假 。
法律分析：不算违法，但违规 。学生不是劳动者 ，不受《劳动合同法》调整 ，教师可以算加班工资，学校不支付 ，可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日 ，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假 。部分公民放假的假日 ，如果适逢星期星期日 ，则不补假 。
五一学校不放假不违法，但是属于违规行为。（1）五一学校不放假并不违法 ，但是属于违规行为；（2）五一属于法定节假日 ，可以向当地的相关机构进行举报或者投诉；（3）具体情况根据当地相关机构的公告为准 。
五一学校不放假不违法，但是属于违规行为 。具体定义如下：五一学校不放假并不违法 ，但是属于违规行为；五一属于法定节假日 ，可以向当地的相关机构进行举报或者投诉；具体情况根据当地相关机构的公告为准。
学校在五一期间不放假，实际上是否违法，这个问题需要从法律角度深入理解 。首先 ，从法律层面来看 ，是否违法并不取决于是否放假，而是学校是否遵守了相关劳动法规定 。法定节假日属于劳动者休息时间 ，包括教师在内的劳动者有权利享受休息。学校作为用人单位 ，有义务保障教师的休息时间。
综上所述，学校五一不放假不算违法 。法定节假日上课不算违法 ，但是上课属于违规；学生也是中华人民共和国的公民 ，可以维护自己的权利以及义务，可以向当地教育机构就行投诉 。
1 、对于非服务行业的企业来说 ，五一是否放假取决于企业自身的经营需求和政策。一些企业可能因为业务需要而选择在五一期间继续运营 ，这种情况下，员工同样享有双倍工资的权益 。值得注意的是 ，双倍工资的计算方式是基于员工平时的工资标准 ，而不仅仅是基本工资 。
2 、根据中国劳动法，如果单位决定在五一劳动节不放假，是否违法需要具体分析。五一劳动节属于国家法定节假日 ，按规定 ，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付加班费 。如果单位在五一劳动节安排员工工作 ，但未依法支付加班费 ，则可能违反劳动法 。
3、如果公司在五一期间不放假，但依法支付员工三倍工资 ，这是符合国家法规的。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下 ，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉 。 我国法律规定，在法定节假日 ，用人单位必须依法安排员工休假 。
五一放假不按照规定放算违法吗？ 如果公司不放假并支付三倍工资 ，这不违反国家规定。 但是，如果公司不按规定放假 ，也不按规定支付延长劳动时间报酬 ，那就是违法的 。法定节假日不放假算违法吗？ 违法 。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资 ，所有企业都要遵守。
五一公司不放假 ，支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，公司法定假日因生产 、经营需要 ，经工会和劳动者同意 ，可以适当加班，法定节假日加班的 ，应当加倍发放工资 。
不按照国家规定放假是否违法 ，需要具体情况具体分析 。以公司的放假为例，通常情况下 ，大部分公司会按照国家法定节假日的标准安排放假 ，但也有少部分公司放假天数不足或直接不放假。
是 。根据律图网查询得知，不按照法定节假日放假是违法行为 。根据《劳动法》规定，法定节假日期间用人单位应当依法安排劳动者休假 ，在国家法定节假日确实因工作需安排员工加班的 ，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动节不放假并不直接构成违法行为，但通常受到国家法律法规的保障 ，旨在保障劳动者的休息权益 。 具体的放假政策可能因国家和地区而异 ，也可能受到特定行业或公司政策的影响 。 在大多数情况下，不按照国家规定安排劳动节放假可能会违反劳动法律法规 ，损害劳动者的合法权益。
公司不按法定假日放假是违法的 。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律 、法规规定的其他休假节日 。
1、但如果公司既不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。
2、五一不休息不违法 ，定义如下：劳动节不放假不违法；只要支付相对应的工资；劳动节是法定节假日 ，不放假不违法，但是违规；工作时间也要在一定的时间内 ，不得超过那些时间 。
3 、如果公司不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的 。
年11月9日，我国取消了五一长假。此次调整的主要内容包括： 国家法定节假日总天数增加1天 ，从目前的10天增加到11天。
五一七天小长假是在2007年取消的 。1999年9月18日 ，中国国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，首次修订了1949年12月23日中国政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》 ，将春节 、“五一”和国庆节法定节日加上调休 ，全国放假7天，形成了3个“黄金周 ” 。
五一黄金周是在2008年被取消的。在此之前 ，1999年9月 ，国务院推出了新的法定休假制度，将国庆节、春节和五一的法定节日连同倒休一起 ，全国放假共计7天 。这一改革催生了每年三个“黄金周 ” ，激发了旅游消费热潮，假日经济成为热门话题 。
五一长假从2008年开始取消的。五一长假原本是中国的一个重要的法定节假日 ，通常持续7天 ，从5月1日到7日 。这个假期是为了纪念1919年的五四运动而设立的 。然而，在2007年底，中国政府宣布将五一长假从7天缩短为3天 ，即5月1日 、2日 、3日放假 ，这个决定在2008年开始实施。这个决策的背后有多重因素 。
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